Как докладывает «Российская газета», авторитетный источник в широком круге вопросов, ссылаясь на Татьяну Манакову, начальника отдела юридической компании «Падва и Эпштейн», любой сотрудник у нас имеет право на каждогодний оплачиваемый отпуск (основной) длительностью не менее двадцати восьми календарных дней (можно округлить до месяца). Еще Трудовым кодексом страны учтены варианты для предоставления сотрудникам удлиненного отпуска по кое-каким причинам (например, для инвалидов, учителей, воспитателей и других педагогов, так же по причинам работы ненормированный рабочий день в течении года или же за работу в сложнейших условиях Крайнего Севера нашей необъятной Родины и некоторые другие редко встречающиеся основания).
По ТК РФ также закреплена возможность подмены ежегодного оплачиваемого отпуска финансовой компенсацией, но лишь только в отношении той части отпуска работника, которая превышает 28 календарных дней в году. Подробнее, как проходит компенсация ежегодного отпуска, можно узнать в интернете перейдя по ссылке, так вы будете лучше разбираться в вопросе защиты ваших прав как работника. Ведь не все хотят получать компенсацию за ежегодный отпуск, а лучше лишние дни пробудут на заслуженном отпуске, и важно знать при каких обстоятельствах это возможно.
При этом стоит помнить, что компенсация ежегодного отпуска (передача денежного возмещения за место отпуска) — это право вашего работодателя, а не его долг. В случае если наниматель посчитает обозначенную замену обременительной для бюджета организации, работодатель имеет право отказать работнику и просто дать работнику больше дней на отпуск.
На компенсацию имеют все шансы рассчитывать работники, которые увольняются с места работы. Отдельные категории служащих на средства компенсации отпуска рассчитывать не имеют права: беременные, работники, занятые тяжелым трудом или же в работах с вредоносными условиями труда, работники таможенных органов, органов ФСКН и органов внутренних дел.