Текущий рынок труда напряженный, и не только из-за недавних увольнений и застоя в найме, поэтому проверка соискателя на работу очень актуальна. Но с другой стороны, ИИ и автоматизация меняют ландшафт найма на всех уровнях, и те, кто ищет новые возможности, больше не могут игнорировать влияние ИИ на свою стратегию поиска работы.
Понимание того, как компании используют ИИ для найма, имеет решающее значение для получения следующей работы. Вот пять способов подготовиться к процессу найма на основе ИИ, от резюме до собеседований.
Заявки, резюме и сопроводительные письма
При таком конкурентном рынке у рекрутеров нет времени просматривать все заявки. Примите во внимание эти советы, чтобы ваше резюме оказалось наверху списка кандидатов.
Измените свой рассказ.
При обновлении резюме разработайте сильный нарратив, который покажет рекрутерам и менеджерам по найму ваши уникальные, устойчивые к ИИ способности. Начните с составления плана вашей текущей работы. Определите, какие задачи вскоре могут быть выполнены с помощью ИИ и автоматизации или вся ваша работа может устареть.
Например, некоторые крупные банки заявили, что они ищут автоматизацию , чтобы заменить большую часть работы младших инвестиционных аналитиков. Поэтому нынешним инвестиционным аналитикам, возможно, придется переключиться в финансовом секторе на новую роль, развивая навыки, которые технология, скорее всего, никогда не освоит: работа, требующая человеческого прикосновения, например, построение отношений, принятие решений, персонализация, влияние и согласование интересов заинтересованных сторон. Определение ваших навыков за пределами того, что может быть автоматизировано, поможет вам четко сформулировать, как ваши возможности могут дополнять или даже улучшать новые технологии по мере их распространения в вашей области.
По мере развития ИИ и автоматизации вам может потребоваться адаптировать свои знания к новым областям. Чтобы понять, какая работа и отрасль могут вас заинтересовать, начните с размышлений о том, что вас волнует в вашей текущей роли. Возвращаясь к примеру инвестиционного аналитика, возможно, вам нравится быстрый темп, сложное решение проблем или влияние решений, основанных на данных. Понимание того, что вами движет, может помочь вам определить новые карьерные пути, которые соответствуют вашим интересам. Изучите возможности в областях, связанных с ИИ, таких как кибербезопасность, этика ИИ или обучение ИИ, и используйте такие ресурсы, как Справочник по профессиональным перспективам Бюро трудовой статистики , для изучения потенциальных ролей. Как только вы найдете подходящую вам должность, вы сможете создать убедительное повествование, которое подчеркнет ваши передаваемые навыки и ценность в новой области.
Изучите резюме с поддержкой искусственного интеллекта.
Хотя не ожидается, что ИИ полностью заменит рекрутеров, многие организации полагаются на системы отслеживания кандидатов на базе ИИ для проверки потенциальных кандидатов на применимые навыки. Такие системы, как Workday , Oracle HCM и Greenhouse, будут выявлять квалифицированных кандидатов из внутренних и внешних источников талантов, а затем оценивать и ранжировать этих кандидатов на предмет наиболее подходящего соответствия. Вот почему может показаться, что вы отправляете сотни резюме и сопроводительных писем в черную дыру.
Поскольку 83% компаний сообщают, что используют функции ИИ для проверки резюме, если ваше резюме не включает почти все ключевые слова из описания вакансии, его могут никогда не увидеть. Например, если вы подаете заявку на работу в сфере бизнес-операций и не указываете наиболее очевидные основные компетенции (т. е. ключевые слова) для этого типа роли — например, стратегическое планирование, операционная эффективность, оптимизация процессов, показатели производительности, постоянное совершенствование, цифровая трансформация и управление изменениями — программа ИИ может определить, что вы не подходите для этой должности, даже если вы знаете, что ваши навыки идеально подходят для нее.
Используйте ИИ… экономно.
Тот факт, что компании используют ИИ для отбора кандидатов, не означает, что вам следует полагаться на ИИ для составления резюме и сопроводительного письма с нуля. Компании становятся более подкованными в отношении контента, сгенерированного ИИ, что может не сработать в вашу пользу. В 2023 году Gartner сообщила, что 69% опрошенных специалистов по кадрам использовали программное обеспечение для отслеживания кандидатов, чтобы находить заявки или резюме с текстом, сгенерированным ИИ. Кроме того, почти половина респондентов сообщили, что у них есть отдельный процесс оценки для резюме, сгенерированных ИИ, а 8% сообщили, что они не отдают приоритет резюме и заявлениям, сгенерированным ИИ. Даже компания ИИ Anthropic просит соискателей подтвердить, что они не использовали ИИ в процессе подачи заявления, потому что это мешает им оценивать коммуникативные навыки соискателей.
Хотя Gemini, ChatGPT или Copilot могут быть полезны для создания кратких списков, они не знают ваших достижений и могут создавать похожий по звучанию язык для любого, кто претендует на ту же работу. Поэтому вам следует полагаться только на инструменты ИИ, чтобы сопоставить ваше уже составленное резюме с ключевыми словами для конкретных карьер. Например, вы можете использовать подсказку типа «Предоставьте мне все возможные ключевые слова для хард и мягки навыков для вакансий в сфере бизнес-операций». Или вы можете ввести описание работы и свое резюме в программу ИИ и подсказать: «Скажите, какие ключевые слова и обязанности из описания работы отсутствуют в моем резюме». Затем просмотрите ключевые слова или обязанности, которые имеют отношение к вашему конкретному опыту, и органично включите их в свое резюме и сопроводительное письмо.
Не только резюме не следует создавать с нуля с помощью ИИ. Сопроводительные письма, созданные ИИ, звучат неаутентично, лишены страсти и могут показаться общими, формальными или слишком «идеальными» по сравнению с тем, как человек передал бы информацию. Например, если вы попросите ИИ «Составить сопроводительное письмо по бизнес-операциям», все остальные, кто задаст тот же вопрос, отправят то же самое сопроводительное письмо, и компании могут отклонить вашу заявку, даже не потратив время на то, чтобы понять, есть ли у вас исключительные навыки письменной коммуникации, которые вы якобы указали в своем резюме.
Итог: используйте ИИ как завершающий инструмент, а не как стартовый. Потратьте время на написание собственного резюме и сопроводительного письма, а затем используйте ИИ, чтобы доработать их для ясности и краткости.
Интервью
ИИ также заменяет человеческое взаимодействие в начале процесса собеседования. Многим соискателям теперь нужно произвести впечатление на алгоритм, а не создавать мгновенную человеческую связь.
Подготовьтесь к собеседованиям с использованием искусственного интеллекта.
Многие компании используют технологию ИИ, такую как HireVue, VidRecruiter, CodeSignal и Brazen, для предварительной проверки кандидатов с помощью письменных и видеовопросов. Эти программы оценивают ответы, чтобы выявить лучших кандидатов для рекрутеров. Но простое получение запроса на видеоинтервью не обязательно означает, что вы находитесь в процессе найма — некоторые компании рассылают эти вопросы всем, кто подал заявку на работу, или выборке людей, чьи резюме были обнаружены программным обеспечением для проверки ИИ.
Так в чем же ключ к продвижению в этом процессе и, в конечном итоге, к общению с человеком? Вам нужно научиться комфортно общаться с экраном, который не реагирует и не задает дополнительных вопросов и не дает никаких указаний на то, хорошо ли вы отвечаете на вопросы.
Генерируемые ИИ вопросы для проверки, как правило, являются базовыми, поэтому подготовьте ответы на самые распространенные вопросы заранее. Подумайте:
Что делает вас уникальным?
Можете ли вы рассказать нам немного о себе?
Почему вы подходите на эту роль?
Почему вы хотите здесь работать?
Насколько ваши навыки соответствуют должности?
Что еще вы хотели бы добавить в это интервью?
Затем потренируйтесь отвечать на эти вопросы заранее и запишите себя. Инструменты ИИ, такие как Interview Prep AI, Interview AI, Huru и Interview Warmup, задают вам общие вопросы для интервью, а затем оценивают ваши ответы на полноту и использование ключевых слов. Некоторые инструменты могут даже давать обратную связь по языку вашего тела и вокальной подаче. Этот тип обратной связи может помочь вам чувствовать себя уверенно, отвечая на вопросы с правильной энергией, языком тела и информацией, прежде чем давать какие-либо интервью человеку.
Обратите внимание, что когда вас приглашают записать ответы для предварительного собеседования, многие компании выделяют до трех минут на ответ на вопрос. Рекрутеры, с которыми я общался во время исследования своей последней книги, рекомендуют не более двух минут на ответ на вопрос, поскольку на всех уровнях от вас ожидают умения синтезировать информацию в краткие, ясные ответы, используя соответствующие ключевые слова, соответствующие ролям и обязанностям в описании должности. Излишние разговоры не увеличат ваши шансы пройти отбор.
Спросите о прогрессе в области искусственного интеллекта.
Поскольку технологический ландшафт продолжает быстро меняться, как только у вас появится возможность пообщаться с человеком, вы захотите получить представление о том, использует ли компания ИИ и как именно. Например, вы можете спросить: «Как компания и эта конкретная функция внедряют инновации с помощью ИИ и автоматизации?» и «Какие программы повышения квалификации и переподготовки предлагает компания для тех, чьи рабочие места устареют из-за ИИ?»
Понимание прогресса организации в области внедрения ИИ может дать вам представление о том, как может выглядеть ваш долгосрочный успех. Почему? Потому что McKinsey & Company сообщает, что ИИ может автоматизировать до 70% бизнес-деятельности к 2030 году, а Goldman Sachs говорит, что 300 миллионов рабочих мест могут быть сокращены. Если вы определите, что претендуете на должность в компании, уже внедряющей ИИ, вы можете меньше бояться, что ваша работа исчезнет через год или два, потому что компания уже ищет новые компетенции для дополнения своих программ ИИ. Компании, которые еще не являются новаторами в области ИИ, могут нанимать людей с навыками, чтобы поддерживать свою работу, обсуждая внедрение ИИ, что может поставить вашу работу под угрозу в будущем.
. . .
Знание того, как ИИ влияет на процесс найма и вашу работу, может дать вам преимущество в обеспечении того, чтобы ваше заявление попало в топ. Кроме того, на собеседованиях вы сможете позиционировать себя не только как способного профессионала, но и как человека, который стремится развивать свои навыки вместе с ИИ.