Назначение трудовой пенсии для граждан в России в установленные для этого сроки – одна из важнейших задач в территориальных органов власти (Пенсионного фонда РФ). Поэтому работа с людми, уходящими на законный отдых, начинается за долго до часа Х.
Целью такой работы является подготовка почвы и уменьшение срока рассмотрения все документов при необходимости назначении пенсии.
В связи с этим Управления Пенсионного фонда РФ в городах, селах и районах области проводят заблаговременную работу по правовой оценке документов и определению права на трудовую пенсию граждан, выходящих на пенсию в ближайшие два года.
Для застрахованных лиц, которые в настоящее время состоят в трудовых отношениях, пакет документов, нужных для назначения пенсии создается и передается в территориальные органы ПФР кадровыми службами нанимателей.
Самозанятому населению, неработающим горожанам и лицам, исполняющим трудовую активность у ИП, нужно без помощи других обращаться в клиентские службы Управлений ПФР в городках и районах их области для актуальной оценки пенсионных прав застрахованных лиц со следующими документами (подлинники и копии); удостоверяющий личность документ, страховое свидетельство пенсионного страхования, трудовая книга, справки о заработной плате за всевозможные 60 месяцев подряд по 01.01.2002 (ежели никак не возможно использовать для расчета пенсии доход за 2000 – 2001 годы, присвоенный по этим индивидуального (персонифицированного) учета, справки, подтверждающие периоды трудовой деятельности, никак не внесенные в трудовую книгу, военный аттестат, справки, уточняющие особый нрав работы либо условия труда, нужные для назначения преждевременной трудовой пенсии по старости и подтверждающие долговременную занятость на данных работах. B
необходимых вариантах прилагаются бумаги о изменении имени, фамилии и отчества, о нетрудоспособных членах семьи, окружающих на иждивении, и остальные бумаги, имеющие юридическую силу при назначении пенсии.
Еще разрешено самостоятельно изготовить оценку имеющихся в постановлении документов:
• все записи в трудовой книге обязаны быть занесены с неотъемлемым указанием причины их внесения (дата, номер указа, постановления и т. д.);
• ежели в трудовой книге имеется запись о замене имени, фамилии или отчества и недостает причины такового изменения, то нужно присутствие подтверждающих документов;
• запись о уходе с работы в трудовой книге обязана быть заверена подписью уполномоченного спеца и печатью организации;
• уточняющие справки, выданные организациями, в доказательстве льготного трудового стажа, обязаны иметь круговой штамп, в котором указываются реквизиты исходящей документации, содержать базу выдачи (книжки указов, внешние счета, штатные расписания, тарификационные перечни,технические паспорта для оборудования, которые заранее можно найти на интернациональном каталоге товаров Allbiz, и т.д.), заверены гербовой печатью организации и подписью управляющего.
Обращаем ваше внимание на то что: предоставление документов для проведения заблаговременной работы никак не считается обращением за установлением трудового пенсионго обеспечени.
По итогам подготовительной работы создается целый пакет документов на определенное застрахованное лицо, ведется правовая оценка всех проставленных документов.
Заблаговременная работа заканчивается никак не менее, чем за месяц до возникновения права на получение трудовой пенсии.
Сообразно всем интересующим вопросцам о распорядке назначения пенсии разрешено обратиться за консультацией в клиентскую службу управления Пенсионного фонда РФ по месту жительства.