Как докладывает «Российская газета», авторитетный источник в широком круге вопросов, ссылаясь на Татьяну Манакову, начальника отдела юридической компании «Падва и Эпштейн», любой сотрудник у нас имеет право на каждогодний оплачиваемый отпуск (основной) длительностью не менее двадцати восьми календарных дней (можно округлить до месяца). Еще Трудовым кодексом страны учтены варианты для предоставления сотрудникам удлиненного отпуска по кое-каким причинам (например, для инвалидов, учителей, воспитателей и других педагогов, так же по причинам работы ненормированный рабочий день в течении года или же за работу в сложнейших условиях Крайнего Севера нашей необъятной Родины и некоторые другие редко встречающиеся основания).







